Mon intervention couvre notamment : 

- la rédaction du contrat et des éventuels avenants (choix de la nature du contrat, de l’organisation du temps de travail, des clauses particulières (mobilité, confidentialité, clause de non-concurrence, propriété intellectuelle, RGPD), de la rémunération et autres)

- l’exécution du contrat de travail 

- la gestion des ressources humaines en matière de réglementation du travail (durée du travail, rémunération, congés payés, travail de nuit, travail dominical, heures supplémentaires, etc.) 

- le choix et la conduite des procédures disciplinaires et des ruptures du contrat de travail (notamment rupture de la période d’essai, rupture conventionnelle, licenciement, départ à la retraite, transaction)- la rédaction du règlement intérieur 

- l’organisation des élections professionnel  

- les réunions d’informations-consultations 

- la négociation, la rédaction et le suivi d’accords collectifs  

- le contentieux prud’hommal et collectifs (élections, désignation des délégués syndicaux, contestation des coûts d’expertise, recours à la grève). 

Je vous conseille sur l’ensemble de vos droits et vous accompagne dans l’exercice de vos attributions. 

A ce titre, je vous propose notamment une assistance dans : 

- les réunions d’informations-consultations 

- la négociation, la rédaction et le suivi d’accords collectifs  

- le recours à la grève 

- la désignation d’un expert 

- le droit d’alerte 

- les contentieux collectifs (élections, désignation des délégués syndicaux (élections, désignation des délégués syndicaux, contestation des coûts d’expertise par l’employeur, recours à la grève). 

Je vous conseille sur l’ensemble de vos droits et vous accompagne dans toutes lesdemandes que vous serez amenées à formuler auprès de votre employeur et négociations engagées à ce titre. 

Je vous propose notamment une assistance dans : 

- l’exécution de votre contrat de travail (modification, discrimination, harcèlement, heures supplémentaires, congés payés acquis pendant l’arrêt maladie, non-respect de l’obligation de sécurité, non-respect des repos obligatoires, non-versement de diverses primes, non-respect des minima conventionnels, requalification à temps plein ou en CDI) 

- le déroulement des procédures disciplinaires 

- le déroulement de la procédure relative à la rupture de votre contrat de travail (rupture conventionnelle, départ négocié, prise d’acte de la rupture, licenciement, départ à la retraite, démission, résiliation judiciaire) 

- la rédaction d’une mise en demeure d’avocat 

- les négociations avec l’employeur 

- le contentieux prud’hommal